La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) informa de que, tras la aprobación de la Ley Trans y LGTBI, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán contar con planes de igualdad LGTBI+ y con protocolos contra el acoso y la violencia por LGTBIfobia en un plazo de 12 meses.
Según datos de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA), solo una de cada cuatro personas LGTBI+ se muestra visible en el entorno en el que trabaja, el 30% no es visible con nadie y solo el 29% lo es con algunas de las personas trabajadoras. Asimismo, según un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sobre las brechas en el mercado laboral, las personas LGTBI+ tienen un 7% menos de probabilidades de estar empleadas. Sus ingresos son un 4% más bajos y tienen un 11% menos de probabilidades de ocupar un puesto directo alto.
La vocal de empresas de la Federación Estatal LGTBI+, Niurka Gibaja, explica que las personas trans son un colectivo en situación de «especial vulnerabilidad». Según FRA, cuatro de cada 10 personas trans han sufrido discriminación a la hora de buscar empleo, casi ocho de cada 10 en el caso de las mujeres trans. Gibaja asegura que, ante esto, el Ministerio de Trabajo y Economía Social diseñará acciones positiva para la mejora de empleabilidad de las personas trans.
Entre otras medidas que recoge la Ley Trans y LGTBI para fomentar la igualdad en el entorno laboral son la implementación progresiva de indicadores de igualdad sensibles al colectivo LGTBI+, la creación de códigos éticos y protocolos con medidas de protección frente a las discriminaciones.
