1 Reconocer la incidencia del voluntariado en el desarrollo de competencias
2 Visibilizar que la práctica voluntaria promueve el aprendizaje y el desarrollo de competencias profesionales
3 Mejorar la empleabilidad de las personas voluntarias
Capacidad para idear soluciones posibles ante situaciones que requieren manejar información de manera crítica y analítica.
Capacidad de guiar a personas para la consecución de un fin.
Capacidad para establecer el intercambio de ideas y emociones a través de la producción de mensajes orales, escritos o gestuales, considerando el contexto y el medio más adecuado para lograrlo de manera efectiva
Capacidad para adaptarse a diferentes situaciones y contextos cambiantes que requieren la integración de enfoques creativos en la toma de decisiones.
Capacidad para emprender acciones, crear oportunidades y mejorar los resultados.
Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de las tareas acorde con un desarrollo temporal y el aprovechamiento de los recursos disponibles.
Capacidad para trabajar junto a otras personas en la consecución del bien común.
* Nivel no certificable. Asimismo, al finalizar el proceso se emite una constancia de competencia en desarrollo.
