El Servicio de Orientación e Intermediación laboral de la Federación Coordinadora de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Bizkaia, (Fekoor), entidad perteneciente a COCEMFE, ha logrado en 2022 la contratación de 111 personas (67 mujeres y 44 hombres) en empleo ordinario, 10 más que el año anterior.
Según las técnicas de Empleo de Fekoor, Maitane Bergara y Silvia Fernández de las Heras, se trata de unos resultados “muy positivos” a pesar de “los cambios y las incertidumbres vividas en 2022 debido a la reforma laboral, a la evolución del mercado de trabajo y a la economía mundial”.
El primer semestre del año, la entidad gestionó 77 inserciones, dato que, en palabras de las técnicas, es “muy superior a la media de otros años en estos meses, sobre todo de enero a marzo, con 40 inserciones”. También inciden en que, gracias a la reforma, el número de contratos indefinidos “ha aumentado considerablemente, pasando de 13 en 2021 a 40 (22 mujeres y 18 hombres) en 2022, si bien son jornadas parciales o fijas discontinuas”. Sin embargo, puntualizan que, sobre todo en el último trimestre del año, se ha notado una “desaceleración importante”.
“Además, el coste de la vida ha subido y los salarios no lo han hecho de una manera proporcional, con lo que hoy en día tener un contrato indefinido no asegura, en muchos casos, ni una calidad de vida digna ni la independencia económica para las personas con discapacidad física”, explican.
Para materializar las inserciones laborales, Fekoor se ha puesto en contacto con 176 empresas de Bizkaia, gracias a cuyo trabajo e implicación se han gestionado 121 ofertas laborales, lo que ha supuesto 111 contrataciones, 67 contratos a mujeres y 44 a hombres.
Por sectores, ha habido un incremento de las ofertas en limpieza y atención socio-sanitaria, si bien se han dado también contrataciones en industria manufacturera, logística y transporte, administración y servicios.
